Over de verschillen tussen Junior, Medior en Senior bestaan veel twijfels. Niet alleen bij werknemers, maar ook bij werkgevers. Want wat is nu precies het moment dat een Junior zichzelf een Medior mag noemen? En hoeveel werkervaring heb je nodig om jezelf als Senior te mogen beschouwen? In dit artikel leggen we je alles uit wat je moet weten over dit onderwerp. Op die manier krijg je een goed beeld van jouw positie op de arbeidsmarkt en van de stappen die je moet zetten om door te groeien van Junior naar Medior of van Medior naar Senior.
De verschillen
Op de arbeidsmarkt kom je de termen Junior, Medior en Senior veelvuldig tegen. Ze staan onder andere vermeld in onze vacatures. Deze terminologie wordt gebruikt om recruiters en werkgevers een beeld te geven van iemands kennis-, ervaring- en vaardigheidsniveau. Op die manier is het eenvoudiger om in te schatten in welke fase van diens carrière iemand zich bevindt.
- Junior is een titel om aan te duiden dat iemand een starter is op de arbeidsmarkt.
- Medior is een titel om aan te duiden dat iemand over enkele jaren werkervaring beschikt en de juiste vaardigheden heeft om diens vak naar behoren uit te voeren.
- Senior is een titel die vaak wordt afgekort als sr. en bedoeld is om professionals te duiden met zeer ruime werkervaring en een diepgaand inzicht van het vakgebied.
- Expert is een titel om aan te duiden dat er een bepaalde diepgaande expertise nodig
Ervaringsniveau
Algemeen wordt aangenomen dta het ervaringsniveau van een Junior, medior of Senior overeenstemmen met onderstaande tabel. Soms kan dit afwijken, maar dan wordt dit weergegeven in onze vacatures.
| Titel | Aantal jaren werkervaring |
| Junior | 0-2 |
| Medior | 2-5 |
| Senior | +5 |
