Welkom bij onze Veel Gestelde Vragen (FAQ) sectie, waar we streven naar het verstrekken van duidelijke en uitgebreide antwoorden op veelvoorkomende vragen. Indien een antwoord niet voldoende helder is of niet in deze sectie te vinden is, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ons team staat klaar om je met plezier verder te helpen.
Om te voorkomen dat een kandidaat door twee verschillende partijen wordt voorgesteld vragen we expliciet om een document te ondertekenen waarin de kandidaat bevestigd dat we hem mogen voorstellen bij de eindklant.
Om taalniveaus te kunnen inschatten is het Europees referentiekader voor de talen vastgesteld. Voor het meten van hettaalniveau maken wij gebruik van dit Europees referentiekader van het CEFR. Dit is een richtlijn voor de verschillende talen om uw taalniveau te beoordelen. Zo kunt u zelf inschatten wat uw taalniveau ongeveer is. Het referentiekader is van toepassing op alle talen.
Het referentiekader beschrijft een Europese schaal van 6 taalniveaus voor de beheersing diverse vaardigheden: spreken, schrijven, luisteren & lezen. Er zijn 3 niveaus (A, B, C) en deze zijn onderverdeeld in 2 subniveaus:
A Basisgebruiker (A1/A2: beginner)
B Zelfstandige gebruiker (B1/B2: gevorderd)
C Vaardige gebruiker (C1/C2: vergevorderd)
Beknopte beschrijving taalniveaus:
- Taalniveau A1 : Doorbraak – basiskennis van de taal, bekende dagelijkse uitdrukkingen en eenvoudige zinnen.
- Taalniveau A2 : Tussenstap – bekend met veelgebruikte uitdrukkingen en kan gesprekken voeren over alledaagse zaken.
- Taalniveau B1 : Drempel – kan eigen mening geven en kan ervaringen, gebeurtenissen, dromen en verwachtingen beschrijven.
- Taalniveau B2 : Uitzicht – kan de hoofdlijnen van complexe teksten begrijpen, kan duidelijke, gedetailleerde tekst produceren en kan spontaan aan een gesprek deelnemen.
- Taalniveau C1 : Effectieve operationele vaardigheid – kan zichzelf vloeiend uitdrukken en kan de taal flexibel en efficiënt gebruiken voor sociale, academische en professionele doeleinden.
- Taalniveau C2 : Beheersing – kan zonder moeite alles begrijpen wat hij/zij hoort of leest en kan zichzelf spontaan, zeer vloeiend, precies en genuanceerd uitdrukken, ook in meer complexe situaties.
Over de verschillen tussen Junior, Medior en Senior bestaan veel twijfels. Niet alleen bij werknemers, maar ook bij werkgevers. Want wat is nu precies het moment dat een Junior zichzelf een Medior mag noemen? En hoeveel werkervaring heb je nodig om jezelf als Senior te mogen beschouwen? In dit artikel leggen we je alles uit wat je moet weten over dit onderwerp. Op die manier krijg je een goed beeld van jouw positie op de arbeidsmarkt en van de stappen die je moet zetten om door te groeien van Junior naar Medior of van Medior naar Senior.
De verschillen
Op de arbeidsmarkt kom je de termen Junior, Medior en Senior veelvuldig tegen. Ze staan onder andere vermeld in onze vacatures. Deze terminologie wordt gebruikt om recruiters en werkgevers een beeld te geven van iemands kennis-, ervaring- en vaardigheidsniveau. Op die manier is het eenvoudiger om in te schatten in welke fase van diens carrière iemand zich bevindt.
- Junior is een titel om aan te duiden dat iemand een starter is op de arbeidsmarkt.
- Medior is een titel om aan te duiden dat iemand over enkele jaren werkervaring beschikt en de juiste vaardigheden heeft om diens vak naar behoren uit te voeren.
- Senior is een titel die vaak wordt afgekort als sr. en bedoeld is om professionals te duiden met zeer ruime werkervaring en een diepgaand inzicht van het vakgebied.
- Expert is een titel om aan te duiden dat er een bepaalde diepgaande expertise nodig
Ervaringsniveau
Algemeen wordt aangenomen dta het ervaringsniveau van een Junior, medior of Senior overeenstemmen met onderstaande tabel. Soms kan dit afwijken, maar dan wordt dit weergegeven in onze vacatures.
| Titel | Aantal jaren werkervaring |
| Junior | 0-2 |
| Medior | 2-5 |
| Senior | +5 |
Als je via Consultancy.Jobs aan de slag bent, betalen we op het afgesproken tijdstip, bezorg je ons uw factuur, op het einde van de maand samen met de goedgekeurde timesheet van de klant. We betalen je steeds binnen de afgesproken termijn (30 dagen) uit.
Vermeld duidelijk uw referentienummer (PO) en naam om verwarring te voorkomen.
Om je kandidatuur in te dienen, kun je gebruikmaken van de knop “Solliciteer Hier” op de vacaturepagina. Nadat we je kandidatuur hebben ontvangen, zullen we deze zorgvuldig beoordelen en vervolgens contact met je opnemen om de details van je kandidatuur te bespreken.
In sommige gevallen kunnen aanvullende documenten vereist zijn, zoals:
– Bewijs van kennis
– Een use case die je specifieke ervaring beschrijft
– Certificeringen
– Recht van vertegenwoordiging door Consultancy.Jobs
Samen zullen we je kandidatuur doornemen en de volgende stappen bespreken. Zodra je kandidatuur is ingediend, zullen we je regelmatig voorzien van status-updates over het verdere verloop van het proces.
Consultancy.jobs is volledig gratis voor kandidaten. Bedrijven die vacatures plaatsen, betalen hiervoor.
Wij bieden hulp aan startende freelancers, zie https://consultancy.jobs/freelance/. Contacteer ons gerust en we helpen je graag op weg.
Dit is absoluut geen probleem, alle gemotiveerde consultants zijn welkom bij consultancy.jobs. Je kan bij ons eveneens starten als consultant in vast dienstverband. Zie je een vacature die je aanstaat, we stellen je graag als medewerker van consultancy.jobs voor.
Dit bepaal je volledig zelf! Je bent helemaal vrij om je eigen tarief te bepalen, maar dit dient marktconform te zijn om een opdracht te kunnen winnen. Onze klanten beoordelen kandidaten meestal 50% op prijs, en 50% op ervaring. Vaak weten wij dus ook welk budget de klant voor ogen heeft en kunnen we dit reeds bij uw kandidatuurstelling meegeven.
Als bemiddelaar tussen jou en de eindklant, vragen wij een vaste marge van 9%.
